Ofertas de Empleo

Jefe/a Gestión de Personas (Inglés intermedio)

Empresa Confidencial

Otra Actividad

Jefe Área/Sección/Depto./Local

Vacantes: 1

Publicado: 04/12/2019

Finaliza: 12/12/2019

Destacada empresa requiere incorporar a su equipo de trabajo a un/a Jefe/a de Gestión de Personas para dirigir la totalidad de los procesos de contrataciones, pago de remuneraciones, descuentos, obligaciones previsionales y desvinculaciones, asegurando la concordancia a las políticas y objetivos institucionales y gubernamentales; garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Funciones:
- Realizar, coordinar y controlar la totalidad de los procesos de contratación
- Controlar, coordinar y supervisar los procesos de pagos de remuneraciones del personal
- Controlar el oportuno pago de descuentos previsionales de todo el personal
- Dirigir y programar la implementación de tecnologías para facilitar, contribuir y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores
- Realizar informes mensuales y anuales para asegurar la entrega de información a Instituciones gubernamentales asociadas con el objetivo de aportar a la mantención de su base de datos.
- Coordinar y supervisar el control de pagos y descuentos previsionales.
- Generar Kpis respecto a temáticas de gestión de personas (ausentismo, rotación, promedio de ventas, etc)
- Orientar a las áreas comerciales con el objetivo que se cumpla la normativa legal vigente respecto a horarios, turnos, etc
- Realizar asesorías a la compañía contribuyendo en términos de negocio al crecimiento de esta
- Realizar y controlar el pago del rol privado
Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales para el levantamiento del comité paritario
- Asesorar, presentar propuestas y proyectos en pos del crecimiento de la compañía.


Requisitos (excluyentes):

- Contar con el título de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras afines a la posición.
- Contar con 10 años de experiencia laboral y de 3 a 4 años de experiencia en cargos similares.
- Experiencia en Empresas Multinacionales y en RRHH
- Haber trabajado con una dotación aproximada de 1.000 o más trabajadores
- Inglés intermedio
- Contar con conocimientos en Legislación laboral, Sistema en remuneraciones, gestión de personas, conocimientos en administración y contables.
- Contar con experiencia en Herramientas Informáticas: ERP y Excel avanzado
- Experiencia y manejo con Sindicatos
- Conocimiento en Remuneraciones y Normativas de Legislación Laboral

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Lugar de Trabajo:
Sector oriente de Santiago
Duración Contrato:
Plazo fijo
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Requisitos (excluyentes):

- Contar con el título de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras afines a la posición.
- Contar con 10 años de experiencia laboral y de 3 a 4 años de experiencia en cargos similares.
- Experiencia en Empresas Multinacionales y en RRHH
- Haber trabajado con una dotación aproximada de 1.000 o más trabajadores
- Inglés intermedio
- Contar con conocimientos en Legislación laboral, Sistema en remuneraciones, gestión de personas, conocimientos en administración y contables.
- Contar con experiencia en Herramientas Informáticas: ERP y Excel avanzado
- Experiencia y manejo con Sindicatos
- Conocimiento en Remuneraciones y Normativas de Legislación Laboral
Experiencia Mínima:
Más de 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Medio - Hablado: Medio - Traducción: Medio

Preguntas

Pregunta 1:
Indique pretensiones de renta líquida para el cargo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Señale formación profesional y año de titulación
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Comente experiencia en el cargo (Específicamente en RRHH, Remuneraciones, proceso de contrataciones y manejo con sindicatos)
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Pregunta 4:
¿Cuenta con experiencia en Empresas Multinacionales? Especifique
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Pregunta 5:
Indique su nivel en Excel, ERP que maneja y nivel de inglés
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