Ofertas de Empleo

Diseñador gráfico con experiencia en RRSS y CM

Importante empresa

Construcción

Diseñador

Vacantes: 1

Publicado: 15/07/2019

Finaliza: 13/09/2019

Empresa Líder en su rubro, busca integrar a un diseñador gráfico con experiencia en redes sociales.

Su labor principal será encargarse de:
- Diseñar, planificar y generar contenido para las redes sociales, además de diseñar propuestas y piezas gráficas para nuestras tiendas.

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Diseño
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Vitacura
Duración Contrato:
fijo, indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Diseñador Gráfico.
Conocimientos en la edición y manejo de cámaras para videos y fotografía. - Conocimiento en la creación de campañas Ads Facebook
Manejo avanzado en Photoshop e Illustrator.
Experiencia como Community Manager (instagram y facebook principalmente)
Sensibilidad estética.
- Manejo de redes sociales avanzado: Facebook ads manager.
- Manejo de publicaciones pagadas de instagram y Facebook.
Experiencia en campañas de mailing masivo (mailchimp).
Ecommerce
Experiencia en análisis e implementación de estrategia.
Experiencia Mínima:
Más de 1 año
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel técnico
Carrera:
Tipos de discapacidad:
Sensorial Auditiva (Leve).

Preguntas

Pregunta 1:
Indique su título y dominio en Photoshop e Illustrator.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Mencione su experiencia en RRSS ¿ha realizado campañas ADS? detalle.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Mencione su experiecia como Community Manager
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Mencione sus pretensiones de renta
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
¿Está trabajando actualmente?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.

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